Bei Finanztip handhaben wir Affiliate Links aber anders als andere Websites. Sollte sich die Kasse weiter anstellen, empfehle ich Ihnen, sich Hilfe zu holen. Wer muss zahlen? Zum Beispiel im Rahmen unserer Sozialberatung: https://www.sovd-sh.de/sozialberatung/. Werden Sie nach der Kündigung - jedoch während des noch laufenden Beschäftigungsverhältnisses - krank, dann haben Sie gegen Ihren Arbeitgeber zunächst einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. ... Da die Lohnfortzahlung sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richtet und meist nur einige Woche dauert, reicht diese Zahlung nicht aus. Da Sie bereits einen Antrag gestellt haben, müssten Sie beim Arbeitsamt aber noch über die Veränderung Bescheid geben. Eine Beispielrechnung dazu finden Sie hier: https://www.sovd-sh.de/2020/04/28/krankengeld/, Kollegin ist außerordentlich fristlos zum 20.10.20 gekündigt, aber seit 19.10.20 AU geschrieben. Meine Frage ist nun: Wenn Sie nach einer Zeit des nachgehenden Leistungsanspruchs wieder eine versicherungspflichtige Beschäftigung aufnehmen, können Sie Ihre Krankenkasse ohne Kündigungsfrist frei wählen. Jetzt hat sich die Krankenkasse gemeldet und will nicht zahlen weil mein Arbeitgeber der Kasse gegenüber gesagt hat es wäre mein eigenes Verschulden das ich gekündigt wurde. Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herrn, Wenn darin steht, dass Sie dauerhaft weniger als sechs Stunden arbeiten können, wird ein Antrag zur Erwerbsminderungsrente eingeleitet: https://www.sovd-sh.de/2019/11/26/ueber-die-reha-zur-erwerbsminderungsrente-warum-sie-lieber-einen-antrag-auf-teilhabe-stellen-sollten/, Sehr geehrte Damen und Herren So sah der OGH die Sache: Nach der - mittlerweile einhelligen - Judikatur entsteht bei ununterbrochen fortdauernder krankheitsbedingter Arbeitsverhinderung mit Beginn des nächsten Arbeitsjahres ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch auch dann, wenn der Arbeit­nehmer zuletzt wegen Ausschöpfung des Entgeltfortzahlungsanspruches kein Krankenentgelt mehr erhalten hatte. Schon dann gilt Arbeitsunfähigkeit. Mai. Im Rahmen des nachgehenden Leistungsanspruchs haben Sie auch weiterhin Anspruch auf Krankengeld. Mein Arbeitgeber ist in der Insolvenz und spricht jetzt Betriebsbedingte Kündigunge aus mit Freistellung.Laut Arbeitgeber müsste ich dann Arbeitslosengeld beantragen.Bin aber Krankgeschrieben und werde auch weiter krank sein.Bekommt dann nicht Krankengeld? Mit freundlichen Grüßen Der Sozialverband Deutschland hilft in sozialen Angelegenheiten. Nicht nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten bei länger anhaltenden gesundheitlichen Problemen Krankengeld. Aktuell bekomme ich noch bis zum 21.10.2020 Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, danach gibt es dann das Krankengeld der gesetzlichen KV. Hallo Hubert, ehrlich gesagt blicke ich bei Ihrer Frage nicht durch. ... Wer nach Ende der Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers immer noch krank ist, erhält Krankengeld von der Krankenkassa. Ich wurde fristgerecht in der Probezeit zum 15.08.2020 gekündigt. Normalerweise bis zu sechs Wochen lang. Was Dir unsere Experten empfehlen, hängt allein davon ab, ob ein Angebot gut für Verbraucher ist. Melden Sie sich einfach zu unserem Newsletter per E-Mail an! Auch Ihre Angehörigen sind weiterhin versichert. Krankengeld gibt es normalerweise erst nach sechs Wochen. Habe keine Sperre. An die Firma auf jeden Fall. Meine Frage ist wer schreibt mich jetzt krank der Psychiater oder mein Orthopäde? Pech hat, wer wegen einer Krankheit eine Weile nicht arbeiten kann. JobCenter -> muß ich diese informieren, obwohl ich noch nicht vorgesprochen, noch Anträge gestellt habe bisher? Ab dem 29. Möglich ist auch, dass Ihr Chef noch einige Wochen mit dem normalen Gehalt dran ist. Noch schwieriger wird es, wenn zusätzlich gesundheitliche Probleme bestehen. Sie haben viele Fragen – bitte wenden Sie sich an einen Experten, zum Beispiel im Rahmen unserer Sozialberatung: https://www.sovd-sh.de/sozialberatung/, Hallo Über Ihre Kündigung sollten Sie das Arbeitsamt dennoch so schnell wie möglich informieren. Nach diesem Zeitpunkt entstand der Entgeltfortzahlungsanspruch für sechs Wochen. Soviel wie das Arbeitslosen Geld, oder soviel wie mein Bruttogehalt hergibt? Findet die Kündigung in der Probezeit also aufgrund sowie während der Krankschreibung statt, hat der Arbeitnehmer bis zum Ende seiner Arbeitsunfähigkeit ein Recht auf Entgeltfortzahlung, selbst nach Ablauf der Kündigungsfrist (§8 EFZG.). Sie müssen nichts tun. Wir verlinken ausschließlich auf Produkte, die vorher von unserer unabhängigen Experten-Redaktion empfohlen wurden. Auch eine Kündigungsbestätigung der bisherigen Krankenkasse ist nicht notwendig. Ich werde auch weiterhin krank geschrieben, da es eine langwierige Geschichte ist. Dieser sogenannte nachgehende Leistungsanspruch kommt meist bei einem Wechsel des Arbeitgebers zum Tragen.

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